Introduction à l’ÉDI
Une formation essentielle pour muscler vos pratiques en équité, diversité et inclusion
RIDEAU vous invite à participer à une formation complète et dynamique sur l’ÉDI, animée par le Réseau Annie RH. Une occasion idéale pour acquérir des outils concrets, réfléchir à vos biais, renforcer vos pratiques inclusives et créer des environnements de travail où chacun·e peut pleinement contribuer.
La formation sera donnée par Renée Ursula Gérard, CF, formatrice séniore en développement de talents, coach et conférencière au Réseau Annie RH.
Formations offertes
Formation en présentiel
Lundi 19 janvier 2026
De 9 h 30 à 16 h
Maison du développement durable
Coût : 145 $
Cette journée combinera :
Volet généraliste – ÉDI : les essentiels
Module 1 – Biais inconscients
Module 4 – Prévenir et gérer les préjugés, discriminations et micro-agressions
Contenus abordés
-Auto-diagnostic de nos biais
-L’impact de l’exclusion sur la contribution et la collaboration
-Reconnaître les principaux biais en milieu de travail et s’outiller pour les dépasser
-Distinguer préjugés, discrimination et inclusion
-Agir en situation de micro-agression et maintenir la sécurité psychologique
-Approche structurée pour accueillir la rétroaction ou gérer des signalements
Formation en ligne
Mercredi 21 janvier 2026
De 13 h 30 à 16 h
En ligne (Zoom)
Coût : 80 $
(Cette séance couvre uniquement le volet généraliste, idéal pour une première introduction à l’ÉDI.)
Contenus abordés
-Comprendre l’impact de nos biais sur nos décisions
-Découvrir des techniques pour contribuer à une culture inclusive
-Outils concrets pour améliorer la collaboration et reconnaître l’unicité de chacun·e
Pour qui ?
Pour toutes les personnes du milieu culturel : gestionnaires, équipes, travailleurs autonomes et toute personne souhaitant intégrer davantage d’équité dans ses pratiques.
Inclus dans la formation
-PowerPoint complet en boîte à outils (textes complémentaires, bibliographie, activités supplémentaires)
-Outils pratiques : autodiagnostic, grilles, questions clés, marches à suivre
-Attestation de participation
Formatrice
Renée Ursula Gérard
Formatrice séniore en développement de talents, coach et conférencière
Œuvrant à titre de spécialiste en apprentissage et développement (L&D), elle se consacre au développement du leadership, des équipes de vente et des compétences relationnelles au sein des organisations. Forte de plus de 20 ans d’expérience auprès de grandes entreprises, dans divers secteurs et dans son parcours entrepreneurial, elle a acquis une expertise reconnue en formation du leadership et en développement des performances commerciales. Passionnée du potentiel humain et de la transformation organisationnelle, elle accompagne les leaders et leurs équipes grâce à ses compétences approfondies en coaching co-actif et en intelligence émotionnelle (certifiée Insights Discovery).
Date limite pour vous inscrire : 9 janvier 2026
Places limitées à 15 participant·es par formation
Vous avez des questions ? Contactez Marie-Line Gagné, coordonnatrice du service aux membres et formation.
Cette formation est rendue possible grâce à une contribution financière du gouvernement du Québec par le biais du programme Intervention-Compétence, programme géré par Compétence Culture.